实际上在中国国内大伙儿针对代通知金的这一定义掌握的人十分的少，很有可能也是大部分的人针对违反规定终止劳动合同的二倍赔付或是有一定的了解的。代通知金跟二倍赔付所必须合乎的这种特殊的标准彼此之间不矛盾，因此就造成有一些员工尤其的惊讶在中国二倍赔付还要付款代通知金吗?

一、在中国二倍赔付还要付款代通知金吗?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止劳动者合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动者第八十七条要求缴纳赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，在于在不法终止劳动合同的状况下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应担负的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者可以共存。

二、什么状况是企业违反规定终止劳动合同?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

一般而言在中国认为二倍赔付而且需要付款代通知金的这样的事情不是创立的。由于公司单位必须付款代通知金的前提是十分的特殊性的，付款二倍赔偿费的情形下，压根就不太可能还与此同时存有着务必要付款代通知金的。大伙儿不必将这两个定义都搞搞混了。