在工作中生存之中，因为各种的缘故，员工很有可能会挑选离职。离职的形式有很多种多样，员工可以提早传出辞职申请，还可以和所在单位开展商谈，挑选离职。或许有些人会明确提出离职代通知金那样的要求。那麼，相关辞工代通知金的相关法律法规究竟有哪些呢?下列便是我们为您梳理的有关信息内容：

《劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位。”《劳动合同法》第37条进一步明文规定，员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同;员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。依据上述要求，员工非因公司单位过失而行驶辞权力的，理应事先通告公司单位，不然将组成“违反规定离职”。

可是实际操作中，有一些员工行驶辞权力时坦然自若，在提交离职报告后未等候30天就自主离去企业，乃至交了离职报告就离去企业。这种事情从宏观经济上看来毁坏了人力资源市场的井然有序流动性，从宏观上而言也影响到了所属公司一切正常的生产运营纪律。对于员工的这一个人行为，有一些公司单位进行了惩罚性对策，例如在劳动合同书中承诺：员工未提早30日提交离职报告的，理应向学校付款一个月薪水做为代通知金或赔偿费。那麼这一作法究竟合理合法是否呢?

回应这一问题，务必对《劳动合同法》中相关员工违反规定义务的2个定义给予掌握：一是损害赔偿，二是合同违约金。

《劳动合同法》第90条要求：“员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。”依据这一要求，员工因本人缘故离职不提早30日通告组成了“违背此方法要求终止劳动合同”的个人行为，一旦给公司单位导致损害，公司单位有权利规定其损失赔偿。自然，这儿的损害就是指对生产运营产生的直接损失，不包括间接性损害。因而，公司单位明确提出这一支配权认为的，理应质证员工的违规行为导致了损害。

《劳动合同法》第22条要求：“公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不低于公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不低于工作年限并未执行局部所应分担的培训费。”第23条要求：“对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。”第25条要求：“除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”依据上述要求，公司单位仅有二种状况才可以与员工承诺合同违约金：一是公司单位对员工开展重点专业技术培训，耗费了一定的花费;二是公司单位根据与特殊员工(管理层、高級专业技术人员、承担信息保密责任的员工)承诺竞业限制和经济补偿金条文得到了竞业限制权。而这2种状况的合同违约金全是公司单位在担负相对应成本费后得到的支配权。

辞工代通知金的相关法律法规主要是在中国的劳动合同法之中反映的，换句话说，依据劳动合同法的有关要求看来，假如员工以合理合法的方式离职，也不应当缴纳另外的花费。除非是员工离职给所在单位产生了一定的损害，这样的事情下，员工就必须计付一定的赔付，以维护保养所在单位的合法权利。