代通知金是一个非法律术语，就是指当公司单位在解雇员工时，假如未在一个月前提条件前通告，必须给员工派发补贴，填补员工的损害。代通知金付款金额多少钱，付款時间是什么时候？下边我将为您详解。

有关归类

第一种代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常受欢迎的遣散费中“N 1”中的“1”。

处理纠纷案件

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但只要员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，我关键为您详细介绍了代通知金付款的二种种类，产生纠纷案件时如何解决纠纷案件等问题。从而我们可以获知，代通知金付款的金额实际还要依据员工自身的工资待遇来确认的。法律法规的代通知金的派发事实上是为了更好地维护员工的权益，降低员工的损害。