有一些情况下员工与其说所属的企业会产生各种各样纠纷案件，纠纷案件的解决方案通常根据劳动法中的有关要求开展辨别。那麼针对员工被辞退时规定其企业付款代通知金这一个人行为有效吗?有哪些法律规定可循?下面大家就来掌握劳动合同法有关代通知金的要求有什么?

一、劳动合同法有关代通知金的要求有什么

什么叫“代通知金”?最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求，现阶段也不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词。说白了的“代通 知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后 深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条要求，

二、有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初 一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007 年，《劳动合同法》施行，移殖了该要求，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

《劳动合同法》中“代通知金”可以简便的正确理解为“替代通告期 的额度”，因而，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。《劳动合同法》中针对终止劳动合同的要求一共有六条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早通告 终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的规 定，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退 的要求，第四十一条有关裁人的要求。法律法规并没有要求每一种终止合同行 为均可用“代通知金”的要求。《劳动合同法》只在第四十条中对“代 通告金”开展要求。

三、《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一 的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款劳 动者一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因 工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由用工单 位另行安排的工作任务的

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调 整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客 观状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工 商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。因而，“代通知金”仅 在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早 30 日以书面形式告知时才可以 够可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个条件的，或是是以上三 个原因，但已提早 30 日以书面形式告知员工，员工规定公司单位付款 “代通知金”是没办法获得法律法规适用的。

有些人觉得，《劳动合同法》第四十一条有关裁人有“公司单位提 前三十日向公会或是整体员工表明状况”的要求，假如公司单位未提 前三十日向公会或是整体员工表明状况，是否理应向员工付款 “代通知金”?《劳动合同法》要求可以用一个月薪水替代 通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，公司单位根据 第四十一条要求裁人但未提早三十日向公会或是整体员工表明状况 的，归属于违反规定终止合同个人行为，公司单位理应支付违反规定终止合同的法律法规 不良影响，员工规定付款“代通知金”无法律规定。 实践活动中有许多公司咨询，假如用人单位未根据法律法规提早 30 天 通告公司单位就擅自离职，公司单位能不能也规定员工付款一个月工 资规范的“代通知金”?有关这个问题，现阶段司法部门实际中流行看法是 不兼容，由于法律法规并没有要求员工需付款“代通知金”，员工违反规定 终止劳动合同担负的是承担责任，劳动法第九十条要求，员工 违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或 者竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。但这一赔 偿义务能不能完成，在于公司单位的质证，从实践活动看，大部分状况下 公司单位都没法质证。 什么叫“代通知金”?最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相 应要求，现阶段也不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词。说白了的“代通 知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期 内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后 深圳市将该规章制度引入，在 1994 年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条要求，

四、有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非 因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

(二)员工不可以担任工 作，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合 同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述 要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初 一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢 也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007 年，《劳动合同法》施行，移殖了该要求，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

因此员工员工一味的规定自身原公司开展代通知金的补尝是错误的，必须融合自身那时候签署的劳动合同书。而分辨一个公司是不是靠谱，可以根据企业是不是与你签订合同来分辨。劳动合同法有关代通知金的要求中，靠谱的公司都是与被聘请者签署靠谱的劳动合同书，来确保自己和员工的利益。当产生争端的情况下请拿出法规武器装备维护本身合法权利。