伴随着社会经济的发展趋势中的大小型公司愈来愈多，相对性的公司需要的劳动力量也愈来愈多。一部分公司会发生以盈利为目地偷税漏税或者不以员工交纳商业保险等问题，在其中随便解雇员工的问题也许多，然后大家就违反规定解雇代通知金问题开展了讨论。

一、违反规定辞退通知金怎样算?

最先要确立，企业无端解雇的，可以请求承担经济补偿。沒有提早通告，可以请求付款代通知金。 商谈不了，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁消费者维权。

1、《劳动合同法》第四十八条要求：公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。即：你没有过失未找到《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付你赔偿费，即每工作中一年付款你2个月的自己薪水，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定情况与你解除劳动关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款你一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告你的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;

3、企业违反规定终止劳动合同，可以请求付款赔偿费，即二倍经济补偿，经济补偿的付款是工作中每满一年付款一个月薪水，6个月以上不满意一年按一年测算，不满意6个月付款一个半月薪水。《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求第四十七条 公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

4、《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只用单身男女的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也不太可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资，理应是员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

5、企业自用人生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书解雇员工，理应向员工每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第87条要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、被公司隔日无端解雇,除开规定二倍赔偿费外,还能规定一个月代通知金吗?怎样证实企业归属于违反规定解雇?

1、假如你规定付款的赔偿费，则不能此外规定代通金，但假如你规定的是经济补偿，则可以规定代通金。

2、辞退通知书，同步录音录像，证据，停收薪水的银行对账单。

总的来说，便是的我为您产生有关解释，员工证实是企业违反规定解雇那麼员工可以规定经济补偿或是赔偿费。自然，针对企业违反规定解雇代通知金的问题可以那样表述企业递交30天通告解雇，可以请求付款代通知金；如归属于违反规定解雇则申请办理赔付。