因为内地并沒有代通知金的观点，一般状况下大家只能在中国台湾或是中国香港才可以见到见到，因此有关代通知金有什么，我们都不太掌握。实际上代通知金便是替代通告金，它是在公司单位沒有提早一个月明确提出消除或是劳动合同解除时，给员工付款的薪水，这一便是代通知金。那麼，代通知金缴税吗?

一、代通知金是不是必须缴税：

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、若必须，则怎样缴扣：

《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十六条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与公司单位解除劳动关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通报》要求，本人因与公司单位解除劳动关系而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同获得经济补偿征缴个人所得税问题的通报》的相关要求，测算征缴个人所得税。

《我国税务质监总局关于做好〈个人所得税全体人员全额的缴纳审报管理方法暂行规定〉的通报》第三条要求，本方法所称个人所得税全体人员全额的缴纳审报(下称缴纳审报)，就是指义务人向本人付款应纳税额所得的时，无论其是不是是本企业工作人员、付款的应纳税额所得的是不是做到纳税标准，义务人理应在代缴税金的次月内，向负责人税务机关单位申报其付款应纳税额所得的本人(下称本人)的基本资料、付款所得的新项目和金额、缴纳税金金额及其别的有关税收信息内容。本方法所称义务人，是偏向本人付款应纳税额所得的的单位和个人。

由于代通知金自身便是企业补领给员工的附加薪水，也就归属于员工的薪资，因此参考答案不言而喻，肯定是会缴纳个人所得税的，要按个人所得税征收率来缴纳税金。有关代通知金。大伙儿假如还有不清楚的地区，可以找相关部门开展资询。