在日常的工作上，大家一直会遇到本人与公司单位中间因为薪水、福利工资待遇等而产生的分歧，在这种事情下，本人要求与单位所得出的标准不可以达成一致，便会造成本人想辞职或是企业想解雇的状况，因此，通常便会有一方明确提出解除劳动关系的申请办理，那麼怎样要求解除劳动关系的诉讼申请办理呢？

一、本人明确提出终止劳动合同，别名员工提交离职，分三种方法和状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》三十八条的状况(比如未给员工交纳社保、存有欠薪等状况)，员工书面形式明确提出解除劳动关系后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等; 　

2、根据《劳动合同法》三十七条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程; 　　

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工生产的花费，公司单位可以规定担负。

二、员工可以接受快递公司或包裹信件邮递给公司单位解除劳动关系的通告(也就是简单说的离职报告、离职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

三、有关法律规定：

《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。　　

第三十八条　公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。 公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。　　

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：　　

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;　　

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;　　

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;　　

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;　　

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;　　

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。　　

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。　　

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

总的来说，假如员工及其公司单位不管哪一方合乎以上所列举的法律法规规定，就可以要求解除劳动关系的诉讼申请办理。员工可以根据各种各样的渠道来保护自身的合法权利，公司单位也可以对危害企业收益的本人明确提出解除劳动关系的诉讼申请办理；到这儿，坚信各位早已对怎样解除劳动关系的诉讼申请办理有一定的掌握。