一次性赔偿又称之为经济补偿，就是指在员工的劳动者终止合同以后，公司会给与员工一定的经济补偿金，做为对员工终止劳动合同的一种赔偿，而待通告金有一次性赔偿有一些非常大的差别，代通知金员工忽然遭受公司终止劳动合同书后，有支配权向公司规定的一种赔付，二者未找到包含关系，从一定水平上看，二者的联络确实十分紧密，可是假如问起一次性赔偿包含代通知金吗?参考答案肯定是否认的。

1、代通知金并不是法律规定定义反而是一种通常称呼，它就是指在合乎《劳动合同法》第四十条的规范的情况之一时，公司单位沒有挑选提早30天以书面通告员工，而挑选其他的付款员工一个月薪水后与员工终止劳动合同，这付款的一个月薪水通常就被称作代通知金。　　

2、经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规依据员工在本部门的工作年限和其标准工资一次性付款给员工的经济发展上的赔偿。公司单位应当付款经济补偿的情况和规范在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有清晰的要求。　　

一、《劳动合同法》　　

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：　　

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　　

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。　　

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：　　

(一)员工按照刑法第三十八条 要求终止劳动合同的;　　

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;　　

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求终止劳动合同的;　　

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求终止劳动合同的;　　

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;　　

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。　　

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。　　

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。　　　　

一次性赔偿和代通知金在赔偿标准中有一些显著的差别，一次性赔偿也就是经济补偿，一般公司成为一种积极个人行为，在员工免职或是劳动合同书到期后给与员工经济补偿金，而代通知金是劳动法规定的明确规定，假如公司不予以付款，员工可以根据国家法律方式规定消费者维权。如今，大伙儿应当都了解一次性赔偿包含代通知金吗了吧!