代通知金并非一个真真正正的意义上的法律名词，做为企业或公司赔付员工异常劳动合同解除的技术手段之一，代通知金越来越愈来愈广为人知，代通知金的测算规范是全国各地都通用性的，也就是，一般状况下，未找到发生代通知金少付或是多支付的状况，可是也不能消除一些商家钻法律法规空档，对代通知金的赔偿开展擅自乱扣，那麼，代通知金给少了怎么办呢?

一、什么情况才付款代通知金?

1、当发生劳动法第四十条要求的三种情况时，公司单位如不提早30日通告员工终止劳动合同，则应付款代通知金;

2、局部地区要求：公司单位劳动合同解除，应提早30日通告员工，如不提早30日通告用人单位的，则每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费(这一赔偿费实际上也是代通知金特性的);

3、除开劳动法第四十条要求的三种情况外的一切一种终止劳动合同的情况而未提早30日通告的，即使是公司单位非法消除，也不用付款代通知金，即2N的情形下，一定不用

二、公司单位理应付款赔偿费的二种情况

1、公司单位违反规定终止劳动合同的;

2、公司单位违反规定劳动合同解除的。

三、经济补偿或赔偿费是不是可以相容?不能。《劳动合同法实施条例》第二十五条要求：

公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。

四、测算数量：

1、辞职前12个月职工平均工资(包含加班费)，如超出职工平均工资3倍的，则按3倍计;

2、按一切正常上班时间的工资核算，即病假工资，不属于一切正常上班时间薪水;

3、按应发工资测算，即缴税扣五险一金前的薪水，而不是按实发放工资计;

4、年终奖金或年终双薪，应按每一年12个月分摊。如2014年8月31日辞职，则应算2013年9月1日至2014年8月31日期内的月职工平均工资，在其中，2014年2月发过2013年年终奖金12000元，那麼，应分摊进2013年12个月里，每一个月1000元，则此笔年终奖计算进去的仅有2013年9-12月，共4000元是做为测算数量的，别的8000元不当作测算数量。

代通知金有一些全国各地统一的计算方式，不仅和员工辞职以前的十二个月薪水相关，还和员工在公司的其他收入，例如年终奖金，年终双薪相关。员工可以根据劳动法的相关规章，融合本身的具体情况，来测算自身的代通知金，假如发觉自己的代通知金有什么问题，也就是代通知金给少了的问题，可以向公司反映。假如比较严重，可以有求于法律法规方式，维护保养自己权益。