企业的宣布破产或是散伙是市场中常用的社会现象，企业的散伙通常不容易让员工提早了解。企业破产是不是给员工代通知金?当一个企业的领导者或是管理层决策企业破产或是散伙时，忽然促使员工丧失工作中，这样的事情下员工是可以挑选规定企业赔付代通知金的。由于代通知金的一般赔偿状况是企业忽然辞退员工，而企业的忽然散伙事实上促使员工忽然下岗，是合乎代通知金的理赔条件的。

员工离职必须提早一个月通告企业，是很多人都懂得的事儿，但企业辞退员工，有时候一样必须提早一个月通告员工的事儿，通常很多人都不清楚。无论企业由于是什么原因要辞退员工的，都不是说想辞退就辞退的。如果企业马上辞退员工，导致损害的，员工可以规定企业付款代通知金做为赔偿。

一、企业付款代通知金的情况

依据合同法要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金及代通知金。一般状况下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一部分直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

因此如果对劳动仲裁事项或消费者维权质证不搞不懂的，提议资询劳务纠纷知名律师，或者立即授权委托公司法律师代理商，由审理案件阅历丰富的刑事辩护律师给予协助，对员工追索来讲，通常能争得到较大赔付额度。

企业赔偿员工的代通知金也是有一定标准的，假如员工和企业签订合同，而员工在工作上不执行或是不认真履行劳动合同书，那麼即使企业忽然破产倒闭或是散伙，还可以依据劳动合同法不予以赔偿，而企业破产是不是给员工代通知金这个问题上，尽管一般状况下，企业有责任赔付员工，但也需要清除一定的特殊情况才可以。