代通知金是是非非法律术语，在我国劳动合同法上对代通知金并无要求。简易而言，代通知金便是当公司单位要想解雇某一员工时，假如未在一个月前提条件前通告，就必须给员工派发一个月的薪水做为取代。那麼，代通知金怎么计算？

“代通知金” 按上一个月的标准工资明确

实践活动中大家习惯把终止劳动合同的经济补偿金和“代通知金”称之为“N 1”意思是依据员工在本企业工作年限测算经济补偿金，每满一年付款一个月标准工资的经济补偿，此外再添加一个月标准工资的“代通知金”。

但特别注意，经济补偿和“代通知金”的工资计算数量实际上是有差异的。《劳动合同法》第四十七条要求，测算经济补偿所称月薪水，就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。而《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。　　

自然一些地区对于此事有特殊规定，如上海市要求，《实施条例》要求“代通金”付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

此外，测算经济补偿数量时，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。可是测算“代通知金”并无以上限定。

总的来说，我关键为您详细介绍了代通知金怎么计算及有关问题。我们可以获知，代通知金事实上便是当公司单位沒有立即告知员工即将被辞退时，必须给员工派发的补助费。是依照上一个月的标准工资来确认的。