现如今许多企业都是会分配加班加点，在员工回绝加班加点时，企业还会继续乱扣员员工的薪水。但是，从法律法规的视角而言，员工不加班加点能扣工资吗？假如不可以，那麼企业克扣工资员工如何消费者维权呢？有关这种难题，我梳理了相关材料，立刻为您做详尽解释。

一、员工不加班加点能扣工资吗?

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司假如未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。

加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。

再聊，一般对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。因而员工不加班加点企业也不可以扣员工工资。

二、企业克扣工资员工如何消费者维权?

克扣工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。

“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬。

在企业乱扣员工工资时，员工应留意搜集直接证据，证实存有劳务关系，没签订合同期内可规定双倍工资。工资单，考勤管理，人证，音频，工作服装，社保记录等均可，随后向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁。

员工不加班加点能扣工资吗?企业不可以以员工不加班加点为由乱扣员工的薪水。由于在我国法律法规尽管要求了企业能够分配员工加班加点，但另外也授予了员工回绝的支配权。若企业因而扣员工的薪水，那麼就归属于违纪行为，这时就需要担负相对应的法律依据。