在操作实务中可能会发生企业因一些事宜必须将员工解雇的个人行为，在我国法律法规，企业在解雇员工时，必须提早一个月通告员工。不然，可能给员工导致损害，就必须给员工派发代通知金。那麼，代通知金的法律规定有什么？

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依规提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加付款一个月薪水以替代通告。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对沒有提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

有关归类

第一种代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

总的来说，我关键为您详细介绍了什么叫代通知金，代通知金的法律规定，代通知金的有关类型等问题。由此可见，在我国劳动合同法对代通知金的法律法规实际上是为了更好地维护员工的权益。根据代通知金的法律制度，公司单位可以要向员工赔付员工的损害，付款员工应该有的权益，这其实是中国重视劳动者权益的反映。