代通知金也就是说白了的替代通告金，是劳动合同法中提到的一种法律概念，假如公司单位沒有提早一个月下发通知而辞退员工，就必须计付相对应的一个月的薪水给予赔偿。那麼代通知金是不是必须交纳税呢?假如要交纳税金，代通知金是应纳税所得额或是税后工资缴纳呢?下列便是我们为您梳理的有关信息，可以作用到您。

依据《个人所得税法》

第四条　以下各类个人所得税，免纳个人所得税：

一、省部级市人民政府、国务院部委和中国解放军军以上企业，及其国外机构、国际经济组织授予的科学研究、文化教育、技术性、文化艺术、环境卫生、体育文化、生态环境保护等领域的奖励金;

二、国债券和我国发售的债券投资贷款利息;

三、依照国家统一要求发放的补助、补贴;

四、福利费、慰问金、福利金;

五、商业保险赔偿款;

六、士兵的转业费、退伍费;

七、依照国家统一要求发送给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休日常生活补助金;

八、按照在我国相关法律法规应予免税政策的世界各国中国大使馆、使领馆的外交代表、领事馆高官和别的工作人员的所得的;

九、我国政府参与的海牙公约、签署的协义中要求退税的所得的;

十、经国务院办公厅行政机关准许免税政策的所得的。

第六条　应纳税额的测算：

一、薪水、薪酬所得的，以每月总收入额扣减花费三千五百元后的账户余额，为应纳税额。

本人所得税税率表一

(薪水、薪酬所得的可用)

等比级数　全月应纳税额征收率(%)

1不超过1500元的3

2超出1500元至4500元的一部分10

3超出4500元至9000元的内容20

4超出9000元至35000元的一部分25

5超出35000元至55000元的一部分　30

6超出55000元至80000元的一部分　35

7超出80000元的一部分45

(注：此表所称全月应纳税额就是指按照此方法第六条的要求，以每月总收入额扣减花费三千五百元及其额外扣除花费后的账户余额。)

需看有什么赔偿费，来分辨是不是必须交纳个人所得税。如果是工伤赔付金，不是缴税的，如果是解除劳动关系的经济补偿金，是依照赔付好多个月的薪水，按月平均分以后按月缴纳。

依据以上的有关要求看来，融合赔偿费的详细情况看来，因为这类赔偿费是归属于解除劳动关系的经济补偿金，有别于工伤赔付金这类的赔偿费，因此或是必须交纳税额的，交纳税额的形式也是和平常薪水一样，按月缴纳税金。