一、什么叫同酬

同酬就是指公司单位对从业同样工作中，投入同样劳动者且获得同样劳动者考试成绩的员工，应承担同样的劳务报酬；这儿的劳务报酬即员工从公司单位获得的所有薪资。做为员工公平限度的劳动者规范，有法律规定劳动基准和本企业劳动者规范之区别，而有的法律规定劳动基准在中国目前存有地域差别，因此，劳动者公平主要是本企业范畴内的公平和本地域范畴内的公平。

针对机关事业单位的编内工作人员与编外人员是不是必须同酬，法律法规沒有明文规定，与机关事业单位中创建劳务关系的员工才受劳动合同法及劳动法的管束，而编内人群中不会受到劳动合同法管束。因而，二种工作人员各自受不一样法律法规，因此规定二者工作人员开展同酬较为难，尽管并不是很公平公正。

二、同酬留意那些关键点

（一）同酬的具体内容

1、男孩和女孩同酬。在劳务报酬分派上的性别歧视古已有之，并且难以根除。2、不一样人种、中华民族、真实身份的人同酬。直到今日，一些国家和地区也还存有这类分派岐视。在我国自解放以来，基本上清除了这类岐视状况。3、地域、领域、单位间的同酬。因为全国各地的经济发展水准与生活水平差别非常大，每个领域、单位的亮点也都各有不同。因而，存有着地域、领域、单位间“同工不同酬”的状况。4、企业内部的同酬。这也是同酬中最重要的具体内容，在同一公司中从业同样工作中，投入同样劳动者且获得同样劳动者销售业绩的员工，有支配权得到同样的劳务报酬。

（二）同酬的标准

1、员工的岗位，工作任务同样。

2、在同样的岗位上投入了与他人一样的劳动者劳动量。

3、一样的劳动量获得了同样的工作业绩。