一、零工工龄如何计算

我国和省相关现行政策要求，方案内零工经县以上劳动者行政机关准许、被本企业招生为固定不动工后，其最后一次在本部门的方案内零工的時间可测算为连续工龄。被告方一直从业临时性工作中，而且没有同一企业持续工作中，从业临时性工作中的时长不可以测算为连续工龄。

零工：是方案经计时期的一种劳派，我国认同的零工是有本地卫生行政部门招聘工人指标值的方案内零工。1995年劳动合同法施行之后，国家实行了全体人员劳动合同制，零工这类劳派便此后撤出了历史的舞台。劳动合同制这类劳派的特征是推行同酬，只要是与企业有劳务关系的员工，无论是不是与公司签署了劳动合同书，企业都理应为其申请办理各种各样社保，并在解除劳动关系时为其付款每一年一个月的经济补偿。

二、零工工伤的赔偿规范

零工，做为计划经济下的劳派，是对应于合同工（固定不动工）来讲的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，确立“零工”通常是指用以暂时性、周期性生产制造职位，签订合同、在公司单位应用年限不超过1年的工作人员。零工在与公司单位的劳务关系上、拥有的社会保障利益上、政府机构对其推行的管理方式上，都有别于固定不动工、编外人员。但1995年《劳动法》逐渐执行后，全方位创建根据签订劳动合同书来确立劳务关系的劳动合同制度，“零工”做为一种劳派早已未找到。

社会保障部政策研究室在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确提出：“《劳动法》执行后，全部企业与员工推行劳动合同制度，各种人在企业给予的权益是均等的。”

2001年10月，国务院办公厅在清除行政规章时，即公布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效，原因是“调节目标已消退”。公司单位在暂时性和常年性岗位上的用人，都务必签订劳动合同书，参与各种各样商业保险。在暂时性岗位的用人，可以签订以进行一定的工作中为限期的劳动合同书，也可签订短期内劳动合同书。因而以往意义上相对性于合同工来讲的合同工早已未找到。公司单位在暂时性职位上用人，也理应与员工签订合同并依规为其创建各种各样社保，使其拥有有关的福利工资待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

公司单位的全部员工，无论是公司党员干部、专业技术人员、管理者、固定不动工、编外人员、零工，在作业全过程因其工负伤，均应由公司单位给与工伤待遇，给予诊疗救治，零工也不例外。零工也归属于劳动法律法规的保障范畴，在工作上负伤理当享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，公司单位除在停工留薪期内按月付款原薪水外，还需要付款医疗费用、住院治疗饭食补助金、陪护费、一次性残废补助等花费。