一、员工可以获得经济补偿的情况

（一）由公司单位明确提出终止劳动合同，并合乎以下标准之一的：

1．经彼此商议允许终止劳动合同的；

2．员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

3．员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中的；

4．劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的；

5．公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难必须减少注册资本的；

（二）由员工明确提出终止劳动合同，并合乎以下标准之一的：

1．公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的；

2．公司单位未依照劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予劳动者标准的；

3．法律法规、政策法规要求的其它情况。

二、经济补偿如何计算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。