一、什么叫最低工资？

最低工资就是指员工在法定工作时间或依规签署的劳动者合同约定的上班时间内给予了一切正常劳动者的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。最低工资一般采用月最低工资和钟头最低工资二种方式，月最低工资可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资适用非全日制日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资每2年最少年调节一次。

二、最低工资标准的计算方式有什么？

（一）公式法

明确最低工资应考虑到的要素明确最低工资一般考虑到城乡居民生活消费开支、员工本人交纳社会保险金、公积金、职工平均工资、失业人数、社会经济发展等要素。可以用公式计算表明为：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工资；

C 城乡居民平均生活费；

S 员工本人交纳社会保险金、公积金；

A 职工平均工资；

U 失业人数；

E 社会经济发展；

a 调节要素。

（二）通用性法

明确最低工资的通用性方式

1、比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定百分比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一就业者的抚养指数，再添加一个调节数。

2、恩格尔系数法即按照我国营养成分学好给予的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一就业者的抚养指数，再添加一个调节数。

以上方式测算出月最低工资后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、职工平均工资水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、社会经济发展等做需要的调整。

例举：某地域最少收益组平均每月生活费用开支为210元，每一就业者抚养指数为1.87，最少食材花费为127元，恩格尔系数为0.604，职工平均工资为900元。

1、按比例法测算得到该地域月最低工资为：

月最低工资=210×1.87 a=393 a（元）（1）

2、按恩格尔系数法测算得到该地域月最低工资为：

月最低工资=127÷0.604×1.87 a=393 a（元）（2）

公式计算（1）与（2）中a的调节要素关键考虑到本地本人交纳养老服务、下岗、个人医疗保险和公积金等花费。

另，依照国际性上一般月最低工资等同于月职工平均工资的40—60%，则该地域月最低工资范畴应在360元—540元中间。

钟头最低工资=〔（月最低工资÷20.92÷8）×（1 企业理应交纳的基本上养老保险金、基本上个人医疗保险占比之和）〕×（1 波动指数）

波动指数的明确关键考虑到非全日制日制学生就业员工工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、福利等领域与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。

全国各地可参考以上计算方法，依据本地具体情况有效明确月、钟头最低工资。