一、不可回绝加班加点的情况

依据劳动和社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织业厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的。

3、生产设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，公司单位机构员工增加上班时间可以不会受到法律法规的标准限定，但公司单位应当法律法规的规范付款增加上班时间的。

二、公司单位可以逼迫员工加班加点吗

《劳动合同法》第31条要求：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动合同法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不低于1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不低于3钟头，可是每月不低于36钟头。《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。