一、劳务报酬包含那些一部分

公司单位在生产过程中付款给员工的所有酬劳包含三一部分：一是贷币薪水，公司单位以现金方式立即付款给员工的几种薪水、奖励金、补贴、补助等；

二是实体酬劳，即公司单位小说免费看或小于出厂价给予给员工的各种各样物件和业务等；

三是社保，指公司单位为员工立即向政府部门和安全单位付款的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

二、处理劳务报酬异议的方式

（一）、劳务报酬的承诺未知

劳务报酬是员工给予劳动者的收益，是就业协议书的具体内容，也是员工关键的合同书支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法律法规不良影响等相关内容。实践活动中一些公司单位在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

依据劳动法的相关要求，因劳务报酬承诺未知而引起关于劳动仲裁的可以由下列几类方式加以解决：

1、公司单位与员工再次商谈。

2、可用集体合同的要求。

集体合同对公司单位和员工均具备约束。因而，假如商谈不了，公司单位有集体合同的，就理应可用集体合同的要求。

3、依照用人同酬标准明确。

沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，公司单位理应对员工推行同酬，即公司单位对同样或是相仿的岗位的员工付款大致同样的劳务报酬。

（二）、被外派员工的劳务报酬承诺未知的

被外派员工根据她们与劳动派遣企业签署的劳动合同书而为用人企业提供劳务，与用人企业中间未找到劳动合同书关联，她们中间的权利与义务关联较为复杂，在行驶支配权与维护层面处在缺点。假如有异议可按下列方法处理：

1、依据劳动法的相关要求，被安排的员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权；

2、用人企业无类似职位，参考用人企业所在城市同样或相仿职位员工的酬劳明确其劳务报酬。

（三）、劳动者无效合同劳务报酬承诺未知的（员工已辛勤努力）

失效的劳动合同书具备2个特点：

1、无效劳动合同书具备违法性；

2、无效劳动合同书是自始失效的。

劳动合同书确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位应向员工付款酬劳：有承诺的按承诺；没承诺的参照公司单位类似职位员工的酬劳明确；给另一方导致伤害的，有家暴离婚担负承担责任。