一、停工留薪的期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但增加不低于12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、停工留薪期工资待遇的规范有什么

有关停工留薪期工资待遇，还要留意下列五点：

1.员工享有停工留薪期工资待遇的先决条件是员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗。假如员工尽管发生了工伤事故，但伤情并不比较严重，可以边运行边医治，并不一定中止运转接纳手术治疗的，工伤事故员工不拥有停工留薪期工资待遇。

2.在停工留薪期内，停工留薪期工资待遇的主要内容有三层面：(1)工伤事故员工可以享有公伤诊疗工资待遇；(2)工伤事故员工的原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款；(3)日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。“薪水”就是指公司单位依据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式缴纳给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工收益的关键构成部分，下列收益不属于薪水，但理应归属于福利的范畴：(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如日常生活艰难补助金、计划生育政策补助金等。(2)安全生产层面的花费，如公司单位付款给员工的清爽饮品花费；(3)按照规定未归入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他收益。

3.停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但增加不低于12个月。

4.工伤事故员工经劳动能力鉴定鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照相关要求享有残废工资待遇。因而，停工留薪期是有时限的，是临时的，工伤事故员工不可以无期限享有停工留薪期工资待遇。

5.工伤事故员工在停工留薪期到期后仍需治愈或因旧的工伤事故发作必须医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。