一．工资集体协商程序流程

(一)、造成商谈意味着，创立商谈工作组。要标准商谈行为主体，严格执行法定条件造成商谈意味着、创建彼此商谈领导班子。已签署集体合同的公司，工资集体协商的彼此意味着可由集体合同的商谈意味着出任。商谈意味着要认真履行自身的岗位职责和责任。

(二)、搜集材料，征询建议。企业员工方需普遍调研掌握。尽量地整理相关的內部、外界材料和状况，用心科学研究计算;与此同时要充足征求广大群众人民群众的工作建议。公司行政部门中应向员工方给予与商谈有关的情形和材料。

(三)、拟订计划方案，明确提出意愿。要依据公司的详细情况，在充足论述的根基上拟定商谈计划方案，在其中员工本年度工资待遇以及增长幅度是商谈的重要，应在考虑到各层面原因和较为计算的根基上有效明确。彼此事前均应明确好商谈的争取总体目标和保证 总体目标，准备好相关建议和材料。明确提出中应书面形式明确提出详细的商谈意向协议书。

(四)、开展商谈，拟订议案。要标准商谈全过程，开展充足商谈，并用心搞好商谈纪录。商谈达成一致后，应按照规定制做薪水团体协义议案。

(五)、职代会或职工大会决议。薪水团体协义议案须递交职代会或职工大会探讨决议并根据。

(六)、签字盖章。工资集体协商经彼此达成一致后，由彼此谈判代表在公司团体协义文字上宣布签字盖章。

(七)、报审报备。公司薪水团体协义应按照规定申报县级以上社会保障行政机关核查，经核查允许后报平级企业工会、公司委员会(企业家协会)报备。报审原材料包含：公司法人企业营业执照影印件、员工总数及工资待遇情况、公司签署的薪水团体协义、签订合同的表明(包含商谈意味着以及造成的表明、协义具体内容的表明、协义签署程序流程的表明等)、商谈纪录、职代会或职工大会决议透过的决定、上本年度薪水团体协义执行状况等。社会保障行政机关应立即出示《工资集体协议审查意见书》。

二．工资集体协商意味着

工资集体协商意味着应按照法定条件造成。员工一方由工会组织意味着;未创建公会的公司，由员工民主化举荐意味着，并获得过半数员工允许。公司一方意味着由法人代表和法人代表特定的别的工作人员出任。 商谈彼此应分别明确一名谈判代表，在商谈期内轮番出任协商会议执行主席，承担工资集体协商相关的基层党建工作，并对商谈全过程中产生的问题明确提出解决提议。

员工一方的谈判代表理应由党委委员出任，党委委员还可以书面形式授权委托别的工作人员做为自身的委托代理人;未成立工会的，由员工团体商谈意味着举荐。公司一方的谈判代表理应由法人代表出任，法人代表还可以书面形式授权委托别的管理者做为自身的委托代理人。

商谈彼此均可书面形式授权委托本单位之外的专业人员做为己方商谈意味着，但授权委托总数不低于己方意味着的1/3，商谈彼此拥有均等的建议权、表决权和阐述权。

员工商谈意味着的合法权利受国家法律维护，公司不可对其采用非歧视性个人行为，不可违反规定解决或变动其劳动合同书，由企业内部造成的商谈意味着参与工资集体协商活动内容，应视作给予了一切正常劳动者，原先所享有的薪水、奖励金、补贴、补助、商业保险福利工资待遇不会改变。