一、员工怀孕期请病假怎样发放工资

1、员工应执行请病假办理手续，出示合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给企业。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病事假前六个月内，企业付款病假工资，实际规范以下：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

二、有关要求

《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

三、怀孕期间员工长期性请病假得话该怎么办

女工保胎假，有医生证明的，能够请病假。

孕期不可以做为立即休病事假的原因、且孕期也并不是肯定维护天然屏障，若女工没有有关医院开证明私自请假，用人公司可依据管理制度的要求将该个人行为视作旷职个人行为，超出一定日数，能够其比较严重违背管理制度而消除劳动合同书，旷职期内并不付款薪水。孕期并不可以变成不遵循公司要求个人行为的维护天然屏障，在比较严重违背管理制度的状况下，女工“三期”内一样能够被辞退。

我国为了更好地激励女士开展工作，对女士有激励现行政策。用人公司不能解雇在特殊时期的女员工，特殊时期是怀孕期间，产中后期和哺乳期间。假如用人公司不懂事，非得解雇别人，那麼用人公司必须付款二倍的经济赔偿金，员工工作年限越高赔付越高。