一、法定假日加班加点大半天如何计算薪水?

依照标准工资的百分之一百五十计发。用人公司在法律规定节日分配员工加班加点的，依照员工薪水的百分之三百计发加班工资。加班加点大半天的，依照标准工资的百分之一百五十计发就可以。

在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

1、分配员工在一切正常工作中日日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、加班费的数量如何明确?

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些企业为便捷，按每月二十一天测算)。

三、特种作业人员如何明确加班工资?

1、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

2、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，企业分配员工加班加点干活儿是经常出现的事儿，假如在法定假日加班加点，至少付款三倍工资，加班加点大半天也是有加班费，依照平常实发放工资的一点五倍实行。假如劳动合同书中承诺了基数，则依照合同文本，沒有承诺，依据实发放工资明确。