一、加班费是不是扣减月薪水薪资?

必须扣减薪资。

在劳动合同书中能够承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，另外要达到下列标准：

1.劳资双方承诺的加班费数量和加班加点時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍了事之嫌。

2.承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，数最多不能超出《劳动法》要求的每月48小时的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月48小时，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3.换算后一切正常上班时间薪水，不可小于本地最低工资标准规范。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资标准规范，超出法律规定上班时间为加班加点時间，加班费以最低工资标准规范，按法律法规规范测算。

因而，当用人公司与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体实行中的确不仅有平常增加上班时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，用人公司应补充员工加班工资差值。

节假日日加班费也算薪水中的一部分，《工资支付暂行规定》中要求了薪水能够用于代交社保社会发展保费。劳动合同法第五十一条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”《工资支付暂行规定》中第十五条要求用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水。

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费。

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

二、劳动合同法加班费规定

《劳动法》第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。算定方式加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

加班工资的付款是用人公司给予员工在附加時间工作中的经济补偿金，赔偿方式是以发工资方式给员工的，工资明细中必须标明各类薪水的来源于。加班费依据公司不一样运行模式又分成记件加班工资和记时加班工资。