一、法定节假日加班加点沒有3倍工资该怎么办?

若员工向用人公司索取加班工资不了，能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。员工要留意保存加班加点直接证据，以更强的适用自身的认为。另外用人公司的个人行为是违反规定的。

《劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第二十八条申请者申请劳动仲裁理应递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，能够口头上申请办理，由关于劳动仲裁监察委员会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

二、加班费测算方法

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水(100%有薪)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的测算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

员工在法定节假日期内有加班加点的，用人公司应当依照员工的实际工作模式开展测算加班工资，在其中有记件加班加点和记时加班加点的，二种加班加点测算方法不一样。另外在不一样時间的加班加点还要开展表明。