一、申请办理新春佳节给与加班费的申请办理书怎么写?

申请办理新春佳节给与加班费的申请报告

尊敬的领导：

在春节假期，因为单位人员构成不及时，工作人员焦虑不安，大部分员工新春佳节假期期内加班加点的状况经常发生，但员工日夜奋战、不用说不讲，自始至终恪守在自身的岗位上，执行自身的工作岗位职责，保证 了全部企业生产制造的安全性。因为本单位不会有说季节性，单位确实没法开展很多的补休。

经科学研究，请示报告企业领导干部，给与本休日日夜奋战的员工派发加班工资。

妥否，请批示。

申请者：

申请办理日期：年月日

二、加班费的付款规范是啥?

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

三、如何明确加班费的数量?

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些企业为便捷，按每月二十一天测算)。

总的来说，许多生产制造企业春节假期都不停工，分配员工加班加点干活儿。如企业沒有有付款，员工能够写一份申请报告给财务部。在申请报告中，写清自身在春节假期加班加点的状况，规定付款加班费金额，并另附加班加点的有关直接证据，例如考勤表以及它员工证词等。