一、加班费计不记入经济补偿金

不计入，经济补偿金依照一切正常运行状态下的工资核算，加班工资是不包含以内的。经济补偿金应以员工的一切正常上班时间薪水为测算数量。可是，假如用人公司存有故意将本应记入一切正常上班时间的收益记入加班费，以做到降低一切正常上班时间薪水和经济补偿金规范的，则应将该一部分“加班费”记入经济补偿金测算数量。

二、经济赔偿金和经济补偿金的差别有什么

1、二者的定义不一样。经济补偿金是用人公司在达到一定标准下散伙该用人公司或是消除员工时，对员工给与的经济补偿金。而经济发展赔付就是指员工或是用人公司违背劳动合同书的要求时，给与另一方的一种赔付，或因员工的过失导致公司损害时，对公司损害的挽救。

2、二者可用的法律法规不一样。经济补偿金的规范，根据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。而经济发展赔付则是彼此在签订合同书时的承诺。

三、 什么情况能够认为经济赔偿金

1、企业沒有依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;

2、企业沒有立即全额付款劳务报酬的;

3、企业沒有依规为员工交纳社会保险金的;

4、企业的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、企业以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;

6、企业与员工协商一致，能够消除劳动合同书的;

经济赔偿金每一个人的规范全是不一样的，由于经济补偿金是依据本人的薪水和工龄计算的，因此每一个人的状况全是有差别，大伙儿无需开展由于沒有一切的实际意义。假如对经济补偿金有疑问的，能够找用人公司亲自结转一下，不对立即变更。