一、劳动合同书试用期工资要求

《劳动合同法》第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水，或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

《劳动合同法》最低工资标准要求第十二条在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资标准规范。

员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。

二、实习期三天解雇，不给薪水是不是合理合法?

不合理合法，实习期三天内解雇务必向员工付款其薪水。

1、假如员工签了本人辞职书：便是员工有实习期内积极终止合同了：那样的状况，公司只需给员工具体上班时间的薪水、却无须给员工经济补偿金。

2、假如员工不签：公司在实习期内终止合同，就务必取出直接证据证实员工“不符录取标准”。

(1)假如公司有那样的直接证据：公司是依规消除与你的劳动合同书，要给员工具体上班时间的薪水、却无须给员工经济补偿金;

(2)假如公司没给直接证据证实员工“不符录取标准”：便是公司违反规定终止合同，这时，假如员工规定再次合同履行，公司理应执行;假如员工不规定再次合同履行：公司应给员工经济补偿金的2倍做为赔付，即：在员工工作中不满意3个月时，除给员工劳动所得的实际工资外，还应给员工一个月的赔偿费。

为了更好地确保员工在实习期内的合法权利，相关法律法规中对实习期内员工的薪水作出了最低水平的规定，实际就要求在《劳动合同法》第二十条中。而即便员工实习期没有工作几日就离职离开了，这时企业也理应依照彼此的承诺付款具体工作中那几日的薪水酬劳。