顶岗实习学员实习期一般有薪水吗

在国家教育部的第五单位协同下发的有关规定中，要求到实习岗位参照本企业同样的职位的酬劳的规范及其顶岗实习的学员，她们每日的劳动量和工作强度，也有上班时间这些。

这种层面的要素来有效地明确她们个人所得的酬劳应当多少钱，可是在正常情况下应该是不少于本企业同样职位的试用期工资规范的80%下列，而且应当依照实习协议上的承诺，以贷币的方式根据各种各样方法来立即的，而且全额的付款给学员。

依据有关的详细介绍，这也是第一次明确提出了有关顶岗实习的学员们酬劳的一个实际的道德底线，因此，防止了廉价劳动力所造成的一些状况。

那依据要求的规定，实习岗位不能向学员来扣除见习的保证金，高职院校也是不能的。及其，顶岗实习个人所得的一个酬劳的抽成或是是收益一些服务费这些一些别的方法所扣除的见习花费和别的的花费。并且有关已经顶岗实习学员所属实习岗位的在职总数到底能够占多少一个占比，还必须再作出一个更为确立的要求。此项要求必须确立，学员总数只有在岗职工数量的百分之十之内，不能超出百分之十。

而在实际的职位顶岗实习的学员总数占类似的职位在职的员工的总人数的占比，不能超出20%之上。这也是为了更好地防止用基本的一个薪水来请见习学员的那么一种状况，也就是廉价劳动力。

并且在要求中有确立的要求，学员见习不能在没有适合学员的地区，例如分配一年级的学员去顶岗实习，或是是分配学员到夜店，ktv，商务ktv，又或是是洗浴会所这些，这种具备生产经营性的休闲娱乐会所来见习，这种全是不宜学员去顶岗实习的地区，因而全是给与了确立的严禁的。

在要求中强调了学员参与的跟岗实习或是是顶岗实习前，职业技术学校及其实习岗位，也有学员这三方都应当签署实习协议，把分别的义务，支配权，也有责任都确立出来，可是，要是没有依照要求来签署这一三方协议得话，那麼就不能分配学员来开展顶岗实习。并且，在使用的期内，顶岗实习的学员也是必须交纳社保的。

在中国的《劳动合同法》中有那样要求的，

第一，劳动合同书当中包括了实习期得话，那麼用人公司就务必和员工签署相对应的劳动合同书。而且，另外还要求了，假如创建了劳务关系的用人公司得话，那麼还必须给在用人公司工作中的员工选购个人社保，因而就算是在实习期这一时间范围里边，也是必须给此工作人员交纳社保的。实习期是有时间限定的，假如请求超时了，那么就务必要给工作人员付款二倍的薪水。

第二，假如合同期限三个月得话，那麼实习期数最多只有一个月。

第三，假如合同期限是一年得话，那麼实习期也数最多仅有2个月。

第四，如果是合同期限仅有三年得话，或是是沒有固定不动限期的劳动合同书，那麼实习期数最多也仅有六个月。

第五，非全日制的劳动力及其务必要进行一定工作目标为限期的劳动合同书的劳动合同书得话，难么就不能开设实习期了。

《劳动合同法》第十九条 【实习期】劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

第二十条 【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。