在请病假的情况下，只需是在诊疗期内内，有关企业就务必依照有关的合同书给与你病假工资，并且法律规定要求的病假工资不能够小于你所属地区最低工资标准规范的80‰

在不一样的地区，很有可能针对病假工资的难题拥有 差别，例如以广东为例子，根据有关的《广东省工资支付条例》：在其中的第二十四条要求，如果有员工因非因工伤或是是患病迫不得已要停止工作，并开展有关的医治，它是有关长期性病事假持续测算的要求，其要求，只需是在国家规定的诊疗期内，有关的所在单位就需要依照我国有关要求及其集体合同和劳动合同书的承诺，对有关的员工付款病伤假期工资。

再聊到医疗期，根据《企业员工生病或非因工受伤诊疗要求》的第二条，医疗期指的是员工由于工作中时负伤或是是由于生病，进而不可已停止工作去休养歇息时，有关用人公司是沒有支配权消除有关劳动合同书的期限的。

在其中的第三条要求，员工由于工作中时负伤或是是由于生病而不可已停止工作治伤歇息时，根据其每个人在该企业工作中或具体参与的参加工作时间，法律法规给与其三个月到二十四个月不一的医疗期：

(一)该员工在该企业参加工作时间五年下列而且具体参加工作时间在十年下列的，能够给与其医疗期为三个月，假如其在该企业参加工作时间在五年之上，能够给与其医疗期为六个月。

(二)该员工在该企业参加工作时间在五年下列而且具体参加工作时间在十年之上，就可以给与其医疗期为六个月，在该企业参加工作时间在五年之上十年下列的，其医疗期能够为九个月，在该企业参加工作时间在十年之上十五年下列的，能够给与其医疗期为十二个月，十五年之上的而且在二十年下列的医疗期为十八个月，针对二十。年之上的，医疗期为二十四个月。

在其中的第四条要求以下：其医疗期在三个月的能够依照六个月之内的总计歇息病事假计算时间;随后六个月的，能够依照其总计歇息病事假時间在十二个月内来测算;医疗期在十二个月的，能够依照其总计病事假休息日在十八个月内测算;十八个月1医疗期能够依照其总计病事假休息日在二十四个月内测算;最终二十四个月的医疗期依照三十个月的总计歇息病事假计算时间。

此外，假如在要求的医疗期以内，你依然没有办法一切正常重归所在单位开展工作中，那麼该用人公司就会有权利提早30天对你开展通告或是在付款一个月赔偿股票基金后，去消除劳动合同书。它是根据《劳动合同法》第四十条(企业单方面解除合同)的情况之一：该用人公司在附加付款该员工一个月的薪水后或是该企业用书面通知告之该员工，但这要提早30日告之，在这里以后，该用人公司就会有权利消除与该员工的劳动合同书。并且，假如该员工并不是由于工作中负伤或是得病，那麼在医疗期截至后，该员工是不可以再次从业原先的工作中，并且原先的所在单位不可以给该员工此外分配工作中。