标准工时指的是，工作员在规范的办公环境下，做着自身所必须做的工作中的時间，一般就是指该工作员在开展一件商品的生产加工情况下，消耗的人力時间。

一、标准工时在法律法规中实际上有很多种多样制订方式：

1、计时器测量方法，这一方式是立即运用一个了解该加工工艺的工作员来在规范的办公环境中开展工作中进而立即测算的時间。可是由于仅用一个了解该加工工艺的人来开展精确测量得话，会造成 标准工时拥有 非常大的差值，因而，一般状况下，大家必须开展数次的精确测量或是持续的精确测量，尽可能将差值减少到几乎为零。

2、女模特法，女模特法是将生产加工这一商品的加工工艺必须人力承担的一部分来区划21种姿势，对这21种不一样的姿势各自精确测量它的标准工时。

3、简要工作中因素法，这一方式也是将生产加工商品所必须的人力姿势的区划成最基本上的姿势，而且让每一个姿势的時间区划成一样的，立即将这种姿势的国际标准时间订制为一样的。实际上订制标准工时的方式有很多种多样，这儿仅仅最基本上的几类，如果你设置的标准工时有效又合理合法就可以了。

二、标准工时最基本上的计算方式是：

规范工作時间再加上輔助该工作中的時间就相当于标准工时。在这里当中规范工作时间由生产加工该商品所必须的時间，一般就是指为了更好地提升这一商品的使用价值所耗费的人力或是设备的時间，标准工时的降低只有是由于生产加工该商品的時间降低或是輔助生产加工的時间降低了。

标准工时与宽放率的计算方式是：标准工时相当于一切正常的施工时间乘于1加上宽放率的和。宽放率也是相当于标准工时与评测施工时间的差除于评测施工时间获得的值，或是宽放率相当于管理方法宽放率再加上生理学宽放率再再加上疲惫宽放率。

《劳动法》第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

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