又到年终岁尾，各个部门企业都逐渐开展小结嘉奖，大伙儿的年终奖金何时拿到手?年终奖金的个人所得税是怎样交纳的，是每个会计和员工关心的聚焦点难题，不一样的派发方式和计算方式，税款的差别非常大，年终奖计税根据的是啥实际的规章制度呢?为大伙儿一一汇总。

现行标准的年终奖金个人所得税计算方式及规定，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的要求测算，要比合拼到当月工资薪金所得测算的税赋小一些，是一项个人所得税的特惠测算现行政策。

国税局文档基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

一、员工当月的工资薪金所得超出「5000」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

二、员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

三、员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税局文档要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

该条文的关键点是：

1、一个员工派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一个员工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3、员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

四、员工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税局文档特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。

国税发[2005]9号文件要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个企业都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

五、员工不管在本企业工作中多久，都能够依照国税局文档要求：“先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数”。

假如获得年终奖金的员工在年度工作中没满12个月，也应除于“12”来明确税率，由于一年一个人只有用一次。

六、发放年终奖金必须在派发时按照规定测算交纳个人所得税。国税局文档要求：“员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税”。

年终奖金本月派发了一部分，按税收法律的相关要求测算了个人所得税，后在次月又发放年终奖金，不可以与上月的年终奖金分类汇总个人所得税，应合拼到再派发当月薪水中测算个人所得税。

七、推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资还要按国税局文档要求测算交纳个人所得税，而且在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

八、有关顾主为员工代付款全年度一次性奖金所有或一部分税金难题，年终奖金的个人所得税，不论是自主交纳、代收代缴，或是顾主为员工代付款所有或一部分税金，其交纳的个人所得税税款是同样的。若有不一样，一定发生了不正确。

国税总局《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》要求：顾主为员工压力全年度一次性奖金一部分个人所得税款，归属于员工又附加提升了收益，应将顾主压力的这一部分税金划入员工的全年度一次性奖金，计算为应缴税收入额后，依照要求方式计税个人所得税。

依照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》第四条的要求，顾主为员工压力的个人所得税款，应归属于本人工资薪金所得的一部分，依照工资薪金所得开支的扣减规范开展税收解决。凡独立做为企业服务费税前列支的，在预估企业企业所得税时不可抵扣。

全年度一次性奖金的计算方式并不是十全十美的，要求这般，大家仅有实行。会计法律制度和出台政策是用于遵循的。经营者和扣缴义务人能够做的，只有是在税收优惠政策要求的范畴内有效派发年终奖金，以争得相对性有效的税赋。之上便是年终奖计税根据的各种各样方法，