《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》(下称《办法》)昨日发布。依照《办法》要求，深圳市机关事业单位新聘工作人员将具有职业年金，由企业全额的缴费，按月划归参与工作人员职业年金帐户，并选用个人帐户开展管理方法。

　　《办法》适用新进到深圳市机关事业单位并担任于所设职位的工作员(下称“机关事业单位新聘工作人员”)。企业化管理方法机关事业单位新聘工作人员、参考公务员法管理方法的机关事业单位新聘工作人员，不适合本方法。

　　据统计，深圳市机关事业单位的职位依据工作中及管理方法必须，设定为所设职位、非常设职位二种，二种职位按相对应的规章制度标准执行岗位设置方案和聘请管理方法。由党政机关举行并纳入机构改革管理方法范畴的财政局核拨经费预算、财政局核拨补贴经费预算、经费自给的机关事业单位，均推行岗位设置方案管理方案。所设职位就是指为进行企业关键职责及工作目标，需维持相对性平稳的职位。所设职位分成管理工作、专业技术人员职位和工勤专业技能职位(下称三类职位)三个类型。

　　按照规定，机关事业单位新聘工作人员参与职业年金的月缴费基数为上本年度自己月均值职工薪酬，包含基本性绩效考核工资和奖励性绩效考核工资等。在其中奖励性绩效考核工资超过(基本性绩效考核工资÷70%×30%)的一部分不记入职业年金缴费基数。机关事业单位新聘工作人员职业年金月缴费基数在深圳市上本年度在岗职工月平均收入3倍之内的，交费占比为8%;月缴费基数做到或超出深圳市上本年度在岗职工月平均收入3倍的，交费占比为9%。机关事业单位新聘工作人员月职工薪酬与上本年度在岗职工月平均收入的倍率产生变化必须调节交费占比的，统一在每一年7月开展。

　　职业年金交费纳入机关事业单位财务预算，由企业全额的缴费，并按月划转至参与工作人员职业年金帐户。职业年金股票基金推行彻底累积，选用个人帐户方法开展管理方法。机关事业单位新聘工作人员合乎以下标准之一的，可领到职业年金：做到国家规定的退休条件且按照规定申请办理了离休(退职)办理手续的，其职业年金个人帐户累积额能够一次或按时领到，直到个人帐户累积额领到结束;出国留学(境)居住的，职业年金本人余额一次性付款给自己;身亡的，职业年金本人余额由遗嘱执行人或特定收益人一次性领到。机关事业单位新聘工作人员未做到职业年金领到标准的，不可提早领到。