2004年5月1日，《企业分红保险实施管理条例》(20号令)宣布执行，意味着在我国社会保障管理体系的第二支撑——企业分红保险以现行政策方式建立。销售市场为此倍受鼓舞，许多人预估，到2010年，我国企业分红保险经营规模将达10000亿人民币!殊不知，八年后的今日，中国企业分红保险运行资产仅有3000亿元。

　　小编觉得，要催产企业分红保险容光焕发第二春，务必要激发私营和外资企业企业的参加激情，而要激发其激情，务必对政策作立即的调整和健全，从规章制度上提高分红保险对企业和员工的诱惑力。

　　扩大企业和员工本人的分红保险税收优惠政策力度

　　企业分红保险的发展趋势驶入了行车道，关键缘故是在绝大多数国有制大中小型企业进行分红保险方案创建的时下，总数上占有市场经济体制行为主体的众多私营和外资企业企业(含合资企业，相同)绝大多数处在犹豫情况，做为第二人才梯队的主要战队显著没了队。

　　目前现行政策要求，本年度企业给员工缴费企业分红保险的总金额最大不超过企业上本年度职工薪酬的1/12(百分数为8.33%)，但容许税前扣除的限制为企业在上本年度职工薪酬的5%，剩下的3.33%不能享有税优。

　　企业很分歧：单纯性用税优的5%做分红保险，均值出来每一年分派给员工的分红保险不够其一个月薪酬，起不上鼓励员工的功效。但如果超出5%交费，毫无疑问扩大了经营成本，企业赢利又受影响。

　　从员工税优层面看，参与分红保险的员工，无论缴是多少，钱只有从税后工资薪酬中税前列支，不可以像个人公积金那般税前扣除，自身交费是沒有一切税收优惠政策的。

　　但许多员工觉自身要在沒有一切税优的状况下掏钱，这相当于逼迫自身把今日的钱放到退休后花。针对年纪较为轻的员工而言说，实际经济发展工作压力早已承受不住，再掏钱参与分红保险毫无疑问是始料不及。当一个企业这类员工比较多的情况下，执行年金制度只有是一个妄想，而许多私营和外资企业企业这类状况刚好比较广泛。

　　要让这一部分企业运动起来，税优现行政策的调节刻不容缓：第一放宽企业税优力度，调节为8.33%;第二予本人交费以税优，最好是一样为8.33%。

　　将分红保险的个人所得税设计方案调节为EET制

　　依照现行政策，员工在得到企业为自己的缴费分红保险的情况下须交纳个人所得税。海外将此称之为TEE税收制度。

　　这类设计方案本来是有益于员工节省个人所得税的，但由于现行政策的不健全，沒有考虑到到分红保险具体运行全过程中的分派资产和具体所属资产的区别难题，引起了参加员工的不满意。

　　例如一些企业在方案设计情况下为了更好地激励员工的忠实爱岗敬业，都是会设置企业已分派资产的所属规定，即员工要做到一定的资质方能够将企业分派到其帐户中的资产所属到本人。

　　举例说明而言，员工张三每一年得到企业分派的分红保险为一万元，但企业计划方案要求，务必干满十年才可以把十年的总计交费和盈利一起带去，不然资产全额的划回企业分红保险公共性帐户。张三不确定性十年内是否会走，可是张三能够明确的是他每一年都需要对分派到自身分红保险帐户的这一万元交纳个人所得税!

　　尽管现行政策要求张三辞职后能够去税务局拿回这“诬陷”交纳的个人所得税，但是操作过程起來是不是便捷就不知道的了，尤其是当张三外地学生就业的状况下。

　　为了更好地防止这一不便，现阶段许多企业选用的方式是给张三分派资产的情况下从1万余元中扣出应交纳的个人所得税，只把税后工资的钱打进张三帐户。

　　这样一来，张三感觉分派的资产少了，参与分红保险意向不明显。就算参与了，在半途辞职状况下，假如张三跑去税务局拿回个人所得税而不退还给企业，这相当于企业损害了交费。由于张三在参与分红保险全过程中除开自身交费以外沒有再有过钱，如今离开了不仅带去了自身的交费还带去了为名上归属于自身交纳的个人所得税!

　　另一方面，当张三帐户中的资产所属到公共性帐户再次分派的情况下，李四、王五等只需分到该笔钱了又要各自由企业去代交社保个人所得税。假如李四、王五也半途辞职了，相近循环系统下来，钱越来越低了，企业没留住人才，都没有吸引钱，都来到税收单位或被员工运用现行政策的系统漏洞带去了。这针对员工流通性大的企业和外资企业真是是致命性的损害，不愿意执行分红保险也就不难理解了。

　　要处理这一难题，其实不是很难，便是变交费时交纳个人所得税的TEE税收制度为领到时交纳个人所得税的EET税收制度。由于仅有领到了，那个时候的钱才算是员工真实的个人所得税，缴的才算是个人所得税!自然，即然是离休资产，交税的占比该是越低越好，小编觉得最好免交个人所得税。