企业分红保险就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。

　　现阶段，西安范畴内具备主体资格、经济发展上独立核算，并参与了基本上社会养老保险的市、县区属企业（含企业化管理方法机关事业单位），均归属于企业年金制度的执行范畴。实际目标为参与基本上社会养老保险而且实习期已满的企业员工。

　　创建本企业年金制度，理应由企业与公会或职工监事根据团体商议明确。花费由企业和员工一同交纳。企业交费每一年不超过本企业上本年度员工职工薪酬的十二分之一。企业和员工本人交费累计一般不超过本企业上本年度员工职工薪酬的六分之一。员工本人交费能够由企业从员工本人薪资中代收代缴。

　　企业分红保险股票基金推行彻底累积，选用个人帐户方法开展管理方法。

　　新参与企业分红保险的员工与原企业消除劳务关系后，再次学生就业的企业已创建企业分红保险的，员工企业分红保险个人帐户本人交纳的全额的以及项目投资经营盈利能够陪同迁移。所在单位沒有创建企业分红保险方案的，其企业分红保险个人帐户利益能够在原法定代表人委托组织 进行的结合方案设定的保存帐户统一管理方法。

　　离休一次领到，不可提早获取

　　员工在做到国家法定法定退休年龄申请办理退休手续后，能够从自己企业分红保险个人帐户中，一次或分年、分月领到企业分红保险股票基金，不可提早获取。

　　参与企业分红保险的员工身亡，个人帐户中企业分红保险全额的以及经营盈利，按企业分红保险计划方案中所属利益比例计算的额度，由其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到。