《指导意见》明确提出，推进收益分配机制改革创新。以健全薪水分派鼓励约束机制为关键，完善合乎机关事业单位特性、反映职位业绩考核和规范化管理管理方法规定的工作员收益分配机制。

　　融合标准机关事业单位津贴补贴执行绩效考核工资，进一步搞好基础教育院校、公共卫生服务与基层医疗卫生事业企业执行绩效考核工资工作中;对别的机关事业单位依照分类指导、逐层执行、因时制宜、稳慎推动的标准，执行绩效考核工资。各地区各单位要依据改革创新过程，探寻对不一样种类机关事业单位推行不一样的绩效考核工资管理条例，逐层执行及时。健全机关事业单位薪水一切正常调整管理机制。

　　推动社保体制改革

　　健全机关事业单位以及工作员参与基本上养老服务、基本医疗、下岗、工伤事故等社保现行政策，逐渐创建起单独于企业以外、自有资金多种渠道、确保方法多层面、管理服务社会性的社保管理体系。机关事业单位工作员基本上社会养老保险推行社会统筹和个人帐户紧密结合，养老保险金由企业和本人一同压力，本人交费所有计入个人帐户。社会养老保险股票基金独立做账，推行省部级综合，养老退休金推行社会性派发。

　　推行“老年人老办法、新手新规章制度、人士逐渐衔接”，对改革创新前参与工作中、改革创新后离休的工作人员，妥当确保其养老服务工资待遇水准有序推进、有效对接，维持国家规定的工资待遇水准不减少。创建机关事业单位工作员岗位年金制度。综合考虑到企业、机关事业单位、行政机关退休人员养老服务工资待遇水准。