一家近800人的老企业，是怎样保证员工人均收入做到7.五万元，并以不少于10%的速率逐渐提升?在昨日(11月15日)中午举办的“我省和睦劳务关系成功经验巡回演出报告团走入宁波市”的大会当场，2020年8月刚喜获全国各地榜样劳务关系和睦企业头衔的宁波市兴光燃气集团公司做为当地意味着，和杭州市娃哈哈集团、祐康食品类一起立在了主席台上，叙述了企业与员工和睦发展趋势、合作共赢的小故事。

　　“2008年一月，我国颁布了新的《劳动合同法》。旧法都讲些哪些，公司各个领导干部立刻机构有关工作人员数次努力学习，并对目前劳动力状况开展了全方位摸排清除。”兴光燃气集团意味着郑赛娣说，对于新的劳动力规章制度，公司依据企业的发展趋势，明确提出了企业劳动力方法，新方法摆脱了原企业內部“合同工”和“零工”界线，各种劳动力按照规定与企业签署无固定不动或有固定不动限期的合同书，推行同岗同酬同福利，巨大地激发了全体人员员工尤其是原“零工”的工作主动性。

　　上年9月，公司新一轮的《集体合同》续签稿在职代会上根据。在新的《集体合同》中，对员工的年假和员工常规体检等条文作了改动，新的条文更为展现了“以民为本”的人性化服务体制，让广大群众发送到了公司发展趋势的成效，推动企业的平稳和发展趋势。带薪年休假、企业分红保险，这种工资待遇，企业的“零工”们也一样难落，和“合同工”一样享有起來。

　　另外，《宁波市兴光燃气集团公司企业分红保险计划方案》在职代会上得到了根据，强有力地确保和提升了公司员工退休后的生活保障水准，提高了抗老年人经济发展风险性的工作能力。许多员工都高兴地说，“别人全是对着最低水平在缴个人社保，可省就省，我们企业倒还多缴一份儿，为几十年后的日常生活都考虑到到!”

　　“和睦的劳务关系、和睦的企业自身便是生产主力，它能够调整企业运营全过程中的各个阶段，使企业的团队的凝聚力更强，员工的主人翁精神高些。”郑赛娣说，每一个“兴光人”都感觉在那样一家企业里工作中，贴心带劲!

　　据了解，此次巡回演出汇报主题活动由浙江建立劳务关系和睦企业主题活动领导组举办，省人力资源局社会保障部厅、省总工会、省总工会、省企联四家企业协同筹办。从当月11日起，报告团兵分两路，赴台州市、温州市、绍兴市、宁波市、绍兴等10个市开展巡回演出汇报。