在我国的企业年金制度虽持续稳步发展，但依然发展趋势落后。截止2010年底，企业分红保险股票基金总计估价入库2809亿人民币，仅等同于在我国基本上社会养老保险股票基金收益的18%。交费员工总数为1335数万人，仅占参与城镇职工基本上社会养老保险总数的5.19%。因而，急需解决健全有关现行政策，推动企业分红保险销售市场的发展趋势。

　　第一，减少基本上社会养老保险的交费率。

　　现阶段企业和员工参与城区基本上社会养老保险的交费早已达到28%，压力十分厚重，比较严重挤压成型了企业分红保险的发展趋势室内空间。英国由顾主和员工均值分摊的社保税(养老服务、残废和遗属商业保险)，仅为薪资的12.4%。假如为此为参考系，当今城镇职工基本上社会养老保险的交费率能够大幅度减少，那样才可以调节社会保障规章制度构造，进而扩宽企业分红保险发展趋势的规章制度室内空间。尤其地，减少基本上社会养老保险交费率还有利于提高一些经济效益相对性较弱的企业以及员工针对企业分红保险的要求，进而更改现阶段企业分红保险销售市场事实上沦落“富豪俱乐部”及其主要是寡头市场与企业享有企业分红保险税收优惠政策现行政策的难堪局势。

　　第二，全力实行结合方案，激励中小型企业创建企业分红保险。

　　单一方案“门坎”较高，不宜中小型企业的进到。而结合方案具备行政部门成本费较低(免除了创建单一方案所必须的所有交易费用)、回报率较高(好几个企业产生的极大财产池可扩宽项目投资范畴和挑选回报率高的项目投资专用工具)、风险性低(有益于完成分散项目投资)、方案的续存不会受到单独企业倒闭的危害(以全部结合方案的续存为存有标准)等优势，特别适合企业生命期短和员工总数很少的中小型企业参与。2011年，国家人社部早已下达了《有关企业分红保险结合方案示范点相关难题的通告》，标准了企业分红保险结合方案商品的开设、运作和监管。因而，将来要全力实行结合方案，推动中小型企业创建企业分红保险。那样才可以从源头上更改广泛抨击的企业分红保险专业为高收益的大中型垄断性企业服务项目的状况，反映企业分红保险的公平公正、开放式和常识性。

　　第三，健全税收优惠政策现行政策。

　　现阶段有关层面对企业分红保险的税优现行政策依然存有非常大的矛盾：在税优方式层面，企业分红保险主管机构觉得应当采用后端开发缴税方式(EET)，即根据延税型养老保险金税款方式推动和激起创建企业分红保险的激情。而税务总局单位则认为采用前面缴税方式(TEE)。在税优占比层面，国家人社部要求本人交费和企业交费的最大限制为薪水的8.33%，但税务总局单位2008年做出的统一要求是企业交费可具有4%的税收优惠政策，2009年上涨至5%，员工本人交费则彻底沒有税收优惠政策。因为存有以上矛盾，现阶段实践活动中产生的布局是顾主交费前面税优5%，而员工本人交费则沒有一切税优。因而，国家人社部和税务总局单位要提升融洽，兼具税收优惠政策现行政策的鼓励功效及其税款的本期征收，妥善处置单位博奕及其税收制度矛盾，健全有关的税收优惠政策现行政策。

　　第四，健全金融市场，为企业分红保险投资基金服务保障。

　　DC型企业分红保险理论上的优点取决于可以开展合理项目投资，提升股票基金累积。因而，企业分红保险发展趋势的关键前提条件是金融市场可以给投资基金产生平稳的较高收益。2011年，新修订的《企业分红保险股权投资基金方法》逐渐执行，新要求取消了企业分红保险投资股票限制(20%)的单一限定，并改成大产品项目投资限制(30%)的综合性限定，这事实上是授予了企业分红保险投资基金管理人员更高的组成室内空间。但项目投资占比的放开并不可以确保股票基金得到较高的平稳盈利，长期投资情况终究会取决于金融市场的健全。(Sinky)