2011年2月23日，新修订的《企业分红保险股权投资基金方法》宣布发布，并于2011年5月1日起执行，2004年2月23日公布的《企业分红保险股权投资基金试行办法》另外废除。在新版本的企业分红保险股权投资基金方法中，销售市场最很感兴趣的修定內容之一，便是“投资股票等权益类商品及其股票型基金、混合基金、项目投资相互连接保险理财产品的占比，不可高过资产配置企业分红保险股票基金资产基金净值的30%。”

　　在旧版的企业分红保险股权投资基金试行办法中，这一条文的叙述是：“投资股票等权益类商品及投资型保险理财产品、股票型基金的占比，不高过股票基金资产总额的30%。在其中，投资股票的占比不高过股票基金资产总额的20%。”因此，有些人意外惊喜地觉得，企业分红保险投资股票的法律规定最大占比能够是30%，并将此当作是股票市场的利好消息。小编觉得，它是一种曲解。实际上，在我国，企业分红保险销售市场存有的较大 难题，不取决于投资什么好，只是“个头”很小、发展趋势太迟缓。

　　新要求取消了企业分红保险投资股票限制(20%)的单一限定，并改成大产品项目投资限制(30%)的综合性限定，这事实上是授予了企业分红保险投资基金管理人员更高的组成室内空间，它能够在30%的管理权限范畴内，随意组成个股、股票型基金、混合基金、项目投资相互连接保险理财产品的项目投资占比。

　　因为企业分红保险项目投资务必遵照安全性与升值的基本准则，因而，就算在股票市场风险性并不大的状况下，股市投资也难以做到30%的極限占比;反过来，在股票市场风险性稍大的状况下，它可以不投资股票，也就代表着股市投资还可以是零。

　　何况，新版本企业分红保险股权投资基金方法中还要求：单独资产配置的企业分红保险股票基金资产，项目投资于单只养老保险金商品，不可超出该资产配置企业分红保险股票基金资产基金净值的30%，而且不会受到“依照公允价值测算，不可超出该资产配置企业分红保险股票基金资产基金净值的10%”要求的限定。这说明新版本企业分红保险股权投资基金方法积极主动激励企业分红保险项目投资养老保险金商品，而不是个股。

　　退一步讲，就算企业分红保险投资股票的最大占比便是30%，那麼，真实可以进到股票市场的企业分红保险最规模性也是多少呢?依照近三年企业分红保险股票基金每一年增加量大概600亿元的经营规模来测算，2010年末企业分红保险股票基金资产总额约为3000亿元，占A股总的市值27万亿的1%略多。假定3000亿元的30%能够进到股票市场，那麼，也不过是小小900亿人民币。这一点资产就算所有注入股票市场，也难能可贵溅起哪些“浪花”。

　　与英国对比，我国企业分红保险不但发展比较晚，并且发展趋势慢、经营规模小。2011年1月末，英国股市总市值达到18亿美元，而截止2010年第三季度末，没有社会保障部的美国养老保险金资产总额为16.六万亿美金。在其中，英国企业分红保险资产总额为11亿美元，占英国股市总市值的占比达到61%。正是如此，英国养老保险金销售市场对美股拥有 至关重要的影响力和危害。但是，在企业分红保险项目投资构造(财产遍布)上，英国企业分红保险基金投资(共同基金)的占比较大 ，一般可达到50%上下，反过来，股市投资占比则并不大。以英国最典型性的企业分红保险401(k)为例子，它投资股票的占比一般不超过20%。

　　与英国相对而言，我国企业分红保险销售市场“个头”很小、发展比较缓慢，直接原因之一取决于：尽管我国已经摆脱“廉价劳动力时期”，但并未踏入真实的“体面地劳动者”时期。因而，企业素养与企业家的诚实守信尚不能支撑点我国企业分红保险的迅速发展趋势。不但如此，在中国企业年金制度执行全过程中，还存有着苦乐不均的、2个“两极化”的状况。

　　第一个两极化：经济效益好的企业与经济效益差的企业免税政策工资待遇两极化。就整体而言，中小型企业“致死率”高，一般乏力为其员工创建企业分红保险方案。自然，也是有一些私营企业经营绩效是十分非常好的，但因企业素养与企业诚实守信的急功近利要素危害，导致这种有整体实力的企业都没有主动性或并不大想要为其员工创建企业分红保险方案。

　　反过来，一些巨型国有制企业，因为处于社会经济寡头市场，这种领域的垄断利润和员工福利广泛都很高。因而，这种垄断性企业才有整体实力为其员工搭建丰富的企业分红保险方案。比如，金融机构、商业保险、电信网(通讯)、航空公司、煤碳、电力工程、原油、冶金工业等领域。在丰富的超量垄断利润眼前，这种寡头市场是将盈利交给我国，或是将盈利分到自身的员工，显而易见后一个挑选更得“人的内心”。因而，初心优良的企业分红保险现行政策的发布，事实上是将免税政策益处再度赠给了寡头市场企业。

　　第二个两极化：高薪职位员工和非高薪职位员工分红保险福利的两极化。在资本主义国家，企业分红保险方案的执行有一个十分关键的“外部经济”基本，这就是务必维持公司內部高薪职位员工和非高薪职位员工中间福利的公平公正。为了更好地维护保养企业分红保险方案的公平公正，企业分红保险务必接纳一年一度的“非非歧视性”按时评定检验。

　　在中国，企业年金尚处在试着与探寻环节，因而，法律也还非常简单，有很多关键点沒有做出相对应的标准。比如，在我国企业分红保险的有关政策法规中只要求了交费的占比限定，却沒有本年度较大 交费信用额度的“到顶”限定。换句话说，无论员工的年收入水准是5000元，或是五百万元，她们只需按本人薪水的一定占比作稅前缴纳就可以。如果是那样，便会导致薪水越高，免税政策信用额度就越大，由于免税政策总金额不是到顶的。由此可见，只要求交费占比限定，而不要求交费信用额度限定，这类作法会让员工在免税政策工资待遇上导致两极化的布局。何况，在我国有关政策法规也未要求“非非歧视性检验”的规范和规定，这会进一步恶变高薪职位员工和非高薪职位员工中间或是重要员工和非重要员工中间在企业分红保险福利上的两极化。

　　实际上，企业分红保险一方面做为社会发展社会养老保险的关键填补，它巨大地取代了社会发展社会养老保险的一部分沙袋绑腿，从而能够大大的缓解财政支出的付款工作压力;另一方面，企业分红保险做为顾主手上的激励制度，它既能够吸引住并吸引出色员工，平稳职工队伍，另外又可以享有税收优惠政策。英国企业分红保险销售市场是全球经营规模较大 的，企业分红保险方案是英国顾主进到人力资源市场的门票。大家希望着我国企业分红保险也可以随经济发展迅速发展趋势，让员工体面地劳动者，并共享经济模式发展趋势成效。