企业分红保险设计方案是企业年金制度创建全过程中十分关键的阶段，立即危害企业分红保险运行高效率、企业员工福利、企业管理成本等众多要素，最后危害企业人力资源资源优化配置总体目标及企业发展战略发展规划的完成。

　　《企业分红保险试行办法》、《有关企业分红保险计划方案和股权投资基金备案查询相关难题的通告》、《企业分红保险股权投资基金方法》等一系列企业分红保险政策法规现行政策，为企业分红保险设计方案明确了规章制度架构和政策法规规定。在实际操作实务实际操作中，企业分红保险设计方案一般必须重点关注设计原理、具体内容2个层面。

　　一、企业分红保险设计方案标准

　　一般遵照统筹管理、兼具公平公正高效率、稳定对接和科学研究合规管理标准。

　　1. 科学研究合规管理的标准

　　企业分红保险计划方案既要合乎有关政策法规规定又要合乎企业的发展战略发展趋势要求，综合考虑到国家人社部等有关部门的现行政策要求。企业应依据人力资源管理战略定位、內部分配机制改革创新的必须，考虑到创建企业分红保险与健全薪酬福利管理体系的关联。在设计方案企业分红保险计划方案时明确科学规范的交费水准，健全激励制度，标准企业分红保险资产税前列支方式。

　　2. 统筹管理的标准

　　企业在考虑到总体经济发展情况、人力成本承受力的基本上，统筹协调设计方案总体企业分红保险计划方案，公司内全部合乎创建企业分红保险标准的子公司另外逐渐执行。企业对属下公司企业分红保险方案采用统一管理方法，挑选同样的运行方法、同样的监督机构，以确保方案运行和事后服务项目的统一性和规范性。

　　3. 公平公正和高效率兼具的标准

　　坚持不懈公布、公平公正、公平的标准，企业分红保险方案务求遮盖企业全体人员员工，企业分红保险计划方案的设计方案与处理历史时间遗留紧密结合，兼具并均衡企业新手、人士、老年人的社会保障水准，另外企业分红保险计划方案的设计方案还要充分发挥企业分红保险的鼓励功效，企业交费计入个人帐户时能够综合性考虑到员工的职位、技术职称、奉献、本企业的参加工作时间、年纪等要素，有效打开差别。

　　4. 稳定对接的标准

　　要妥善处置好原来填补社会养老保险与新创建企业分红保险的对接，依照相关法律法规现行政策要求标准健全企业分红保险计划方案，务求有序推进到合规管理的企业分红保险方案，对接全过程时要进一步维护保养员工的利益。

　　二、企业分红保险设计方案的具体内容

　　企业分红保险计划方案的具体内容主要是执行范畴、企业交费、所属占比等。

　　1.执行范畴

　　企业分红保险执行范畴即企业员工添加企业分红保险方案的标准，一般状况下是实习期满或入司满一年的在职人员宣布员工，而离休员工、零工等工作人员一般不包含以内。

　　2.企业交费

　　依据《企业分红保险试行办法》、《有关填补养老保险金 补充医疗保险费用相关企业企业所得税现行政策难题的通告》，企业交费每一年不超过本企业上本年度员工职工薪酬的十二分之一，在其中不超过员工职工薪酬5%规范内的一部分，在预估应缴税收入额时准许扣减。

　　企业交费分派给员工的方式常见的有占比法、指数法、额度法和解析法。占比法是依照员工缴费基数(如薪水等)的一定占比为员工交费，指数法是依据员工的工作年限、职位、性別等指数，将企业交费分派到员工，额度法是将员工分为不一样类型各自明确实际交费额度，而解析法是以上三种方式的混和。

　　3.所属占比

　　所属占比就是指当员工辞职时，企业为其交费的总金额按哪种占比所属给员工。常见的方法有阶梯性、悬崖峭壁式和混合式教学。阶梯性是依据员工服务项目期限的提高，逐渐将企业交费一部分按占比所属给员工。悬崖峭壁式是员工在服务项目期限满一定限期后，企业交费一部分所有所属给员工。混合式教学将要悬崖峭壁式和阶梯性合在一起应用。