一、关于春节加班加点三倍工资怎么算?

依据要求：新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)。换句话说，初一、初二、初三归属于法定节假日，除夕夜、初四、初五、初六归属于歇息日。在三天法定节假日内加班加点，公司需需另付款三倍日薪水。此外四天，推行标准工时制的公司可挑选给与调休或另付款二倍日薪水。

加班费的计算方法为：三倍日薪水=加班费的测算数量/22乘于百分之三百;二倍日薪水=加班费的测算数量/22乘于百分之二百;每钟头加班费=日加班费/8。加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。

二、有关表明

1、加班费的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。实际按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动者合同约定的员工所处职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动者合同约定不一致的，按具体执行的员工所处职位相对性应的月薪水明确。

(2)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的百分之七十明确。

新春佳节原本是个合家团圆的日子，也是中华传统节日中最重要的一个，大伙儿都是会不远万里过年回家。但是有一些岗位在春节期内必须有些人守留加班加点，按规定节假日日加班加点必须付款加班工资，有一些公司中后期也会给员工给予调休，但是要留意调休可以有，但三倍的薪水是必需的。