一、计时工资加班费如何计算?

经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不低于36钟头。

不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、测算加班工资如何明确数量?

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

总的来说，有一些员工在公司干活儿，推行综合性计时工资规章制度，这样的事情下测算加班费，则用总上班时间超出法定标准時间的一部分，相匹配不一样的倍率，在周末加班加点，公司要给员工双倍工资。员工拿不上加班费，公司有公会的，可以去公会反映情况。