一、加班工资基数如何确定?

公司单位与员工对月薪水有承诺的，加班加点基数应按彼此承诺的一切正常上班时间的月薪水来明确;如彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为加班费的测算数量。

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班加点依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，公司单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想文化活动和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则公司单位有这两种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向员工付款加班费，决定权把握在公司单位手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确

推行宗合测算施工时间工时制度的，员工综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的应不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;公司单位在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时施工时间制加班加点基数的明确

推行不按时施工时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照重庆的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班加点基数的明确

公司单位依规分配推行计件工资制的员工在法定标准上班时间之外工作中的，应依据以上标准工时制中①②③的标准相对应调节计件工资价格。

加班费是公司单位务必付款给员工的一项薪水，一般是依据员工的一般薪水做为数量来开展一定的累加，实际的加班费的额度占比要依据员工加班加点的具体时间来实现分辨，节假日日和一般节假日日及其歇息日及其休息时间的工作中，加班加点時间的薪资全是不一样的。