一、国家规定双休日加班加点双倍工资吗?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、周六周日加班加点工资怎么算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2、每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应付200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如公司单位未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉处理。

三、双倍工资付款多少个月

1、双倍工资应当付款到什么时候，《条例》颁布前学术界也是有异议。本次《条例》颁布，确立了双倍工资较多可付款11个月，公司单位向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签订合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

2、《劳动合同法》第八十二条，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

3、公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

4、我国《劳动法》员工双休日日工作是双倍工资吗?在双休日日工作并不一定是双倍工资，也不一定是归属于加班加点的状况，要联系实际情形来剖析。对于劳动法规定员工工作时双倍工资、加班费等有疑问的员工，

总的来说，《劳动法》要求企业员工每月工作中超出20.83天，归属于加班加点，每日工作中超出8钟头归属于加班加点，每星期工作中超出40钟头归属于加班加点，《劳动法》要求员工每星期加班加点時间不可超出36钟头，公司单位违背劳动法规定，沒有与员工签订合同，理应想员工付款二倍工作中赔偿，企业理应自用人之日起一个月不满意一年以内，与员工签订合同。