一、企业代缴个人所得税薪水多扣了该怎么办?

1、与企业商谈。企业扣工资的，理应表明扣工资的原因，乃至所根据的有关管理制度，且有关管理制度是现在过事先公布公示公告，不然，企业归属于无书面通知拖欠工资，归属于蛮横的违规行为，员工可以规定企业全额的付款薪水及相对应贷款利息损害。

2、如商谈不成功的，可以到本地的劳动监察大队举报，规定帮助解决处理。

3、如并未处理的，可以至本地的劳动仲裁组织申请劳动仲裁解决处理。

4、如劳动仲裁起效后，企业拒不履行并不付的，可以申请办理法院强制执行。

法律规定:

《劳动法》第五十条，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

二、欠薪的处分

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责法律责任。

1、公司单位未依照劳动合同书的承诺或国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款其净额一部分，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

2、以迁移资产、潜逃等方式规避付款劳务报酬或有工作能力付款而不付款劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

个人所得税征收率是法律规定的，因此，并不是说公司单位想扣是多少就随意能扣是多少，被企业多扣掉的这一部分薪水，假如企业给没有有效的表述，依照法律法规，企业一定要补领乱扣的薪水，贷款逾期不补领的还需要付款赔偿费。