依据要求，10月1日-3日为十一国庆法定假日，加班加点须再行付款三倍日加班费。 10月4日-7日，公司单位可挑选给与调休或另付款二倍日工资。

计算方法：

三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%

二倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×200%

每钟头加班费=日加班费÷8

《劳动法》

第三十六条　国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条　公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因工作特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每天不低于一小时;因独特因素必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加时间每天不低于三小时，可是每个月不低于三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十三条　公司单位不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

加班费的处理必须自身依照相关状况开展立即的解决，可是假如自身的利益确保存有偏差，自身需注意，具体的工作上相关公司的单位会存有法律法规上的粗心大意，便是为了更好地降低成本开展问题的合理处理，可是必须自身依照明确的基本开展，因此自身必须注意。