一、十一国庆假日加班费要求规范多少钱?

十一国庆是法定假日，加班加点要给员工附加加班费。10月1日至10月3日是国家规定的法定节假日，因而这三天的加班费，公司单位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。10月4日至10月7日是歇息日，企业可以分配员工调休，若分配调休了，则必须付款加班费;假如不可以分配调休的，则这四天的加班费，公司单位每日需付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班费的测算数量有什么?

1、依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

三、员工怎样搜集加班加点直接证据原材料?

1、加班加点前可以收集的直接证据，例如企业领导干部用电子邮箱通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息的管理制度、考勤制度等，都能够对其进行手机截图、照相或拷贝存留。

2、可以保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作邮件或电話来往的一些纪录;留意对自身所做的工作任务开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

3、加班加点后，员工要争得有朋友出庭;要保存加班加点后向企业费用报销出租车费及费用报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频等。

总的来说，制造业企业常常会分配员工加班加点干活儿，假如在十一国庆法定假日加班加点，员工在前三天可以取得三倍工资做为加班工资，而以后加班加点依照双倍工资测算。在劳务合同中对加班加点基数沒有要求的，可以按照员工的基本工资测算。