一、《劳动法》加班费怎样计算方法有什么?

1、第四十四条要求，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、《劳动合同法》第三十一条要求，公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、《劳动法》要求的加班费计算数量：

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

公司单位规定员工开展加班加点务必付款员工有关的加班工资用，不然员工有权利不开展加班加点，而且公司单位不能够强制性员工开展加班加点。假如公司单位有不付款员工的有关加班费得话，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到有关的起诉。