一、员工怀孕期发职位工资怎么算?

实行固定不动工资管理制度的职位女士员工，在怀孕期，因人体缘故休假，是不容易扣工资的。公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动者或许聘任合同。女工在怀孕期间不可以满足原劳动者的，公司单位应依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是分配别的可以融入的劳动者。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班劳动者，并理应在工作時间内分配一定的休息日。孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算劳动者時间。

二、产假期间工资怎么发?

有生育险的依照企业上本年度员工月职工平均工资测算，沒有生育险的依照企业产假亲标准工资付款。女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，

依照公司单位上本年度员工月职工平均工资的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

三、女职工产假利益损伤如何消费者维权?

1、向公司主管机构或劳动者监管部门投诉。女工安全生产的利益遭受损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到 认定书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

3、对劳动者行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向人民检察院提起诉讼。

总的来说，女员工怀孕期，公司理应确保其正当权益不会受到侵害，推行岗位工资规章制度的，依照原先规范属实派发，公司不能一方面减少薪资待遇，也不可以终止劳动合同。假如公司减少其岗位工资，女员工可以去本地劳动者监管部门投诉处理。